佳木斯組工信息2020年第18期

2020年04月30日 10時51分46秒 佳木斯先鋒網

 

佳木斯組工信息

 

18

   中共佳木斯市委組織部            2020426

       

 

貫徹全市組織工作暨項目化管理推進會議???/FONT>   

● 樺川縣學習貫徹全市組織工作暨項目化管理推進會議精神     

●同江市“三向發力”貫徹落實全市組織工作暨項目化管理推進會議精神

 

樺川縣學習貫徹全市組織工作

暨項目化管理推進會議精神

 

全市組織工作暨項目化管理推進會議召開后,樺川縣迅速行動,及時學習傳達會議精神,謀劃工作思路,明確具體措施,建立落實機制,確保會議精神指導實踐、落到實處。

深學習促思考,確保思想認識到位。采取組織部長“帶頭學”、組工干部“專題學”、各級黨組織“全員學”的線上學習方式,傳達學習全市組織工作暨項目化管理推進會議精神,研究提出了具體貫徹落實意見,并將會議精神及貫徹落實意見向縣委常委會作了專題匯報。對會議精神進行整理,形成會議精神傳達提綱,通過“樺川組工”公眾號、微信群等平臺,及時向全縣各基層黨組織和廣大黨員干部推送全市組織工作會議精神相關學習內容,同時要求各級黨組織特別是主要負責同志,采取微信群、公眾號、“釘釘”系統等多種措施抓好會議精神的學習貫徹工作,進一步明確組織工作干什么、怎么干等基本問題。

精謀劃抓重點,確保安排部署到位。結合全市組織工作暨項目化管理推進會議精神,開展分析研判,找準短板弱項,科學制定了《樺川縣2020年組織工作項目化管理臺賬》,確定了9個重點工作項目、7個創新工作項目、11個基礎工作項目和1個整改工作項目,按照項目類型和推進級別列出任務清單,實行“掛圖作戰”,統籌抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設、老干部工作、自身建設等重點工作,以“不忘初心、牢記使命”主題教育、網格化管理、機關作風整頓為突破口,帶動組織工作整體提升。

建機制明責任,確保精神落實到位。圍繞2020年全縣組織工作重點任務,探索推行組織工作“月例會、季互查、半年督查”機制,加大對各組室工作的督查力度。強化責任落實,探索推行組工業務“每周五大講堂”機制,促使組工干部成為黨務“政策通”、干部“活字典”和業務“多面手”,不斷提高組工干部推動工作落地見效的能力和水平。同時,要求各級黨組織把學習貫徹全市組織工作會議精神與“三會一課”、主題黨日以及做好當前防疫防控、復工復產等工作結合起來,繼續在“深入”上聚力用勁,在“落地”上務求實效,確保全市組織工作會議確定的各項任務落到實處。

 

同江市“三向發力”貫徹落實全市組織工作暨項目化管理推進會議精神

 同江市圍繞組織工作項目化管理,瞄準問題靶心,以“三向發力”貫徹落實全市組織工作暨項目化管理會議精神,著力推動組織工作提質增效,為同江市經濟社會高質量發展提供堅強組織保證。

  強學習,向領會會議精神實質聚焦發力。把深入學習貫徹全市組織工作暨項目化管理推進會議精神作為一項重要任務,第一時間組織班子成員帶頭學、全面學、透徹學。指導各黨委(黨組)開展集中學習,基層黨員干部特別是組工干部精讀細讀,原汁原味學習會議講話精神和組織工作要點。以科室為單位進行交流討論,部機關黨員干部分別結合工作實際談認識體會,共同謀劃工作思路辦法舉措。

明方向,向實施項目化管理聚焦發力。對標對表全市組織工作暨項目化管理推進會議提出的新要求、新部署,認真研究,反復論證,進行組織工作立項。結合同江市組織工作實際和目標確定全年組織工作項目,并對各個組織工作項目的現實意義、可行性和社會影響進行評估論證,研究制定《同江市組織工作2020年項目化管理臺賬》,將今年的組織工作確立為重點工作、創新工作、基礎工作等3類17個工作項目,按照任務輕重緩急和難易程度確定AAA級項目8個、AA級項目6個、A級項目3個。制定規范的項目流程,實行“一組一定一?!??!耙唤M”即成立項目工作組,明確項目責任人和參與人員?!耙欢ā奔粗贫椖坑媱澓拖嚓P工作制度,將項目任務細化分解,明確時間節點、任務內容、責任部門和人員,作為項目實施的重要依據?!耙槐!奔绰鋵嶍椖咳藛T、物資、財力保障,為項目順利實施提供有力保障。

抓落實,向推進重點工作任務聚焦發力。堅持抓細抓小抓早,突出黨建、干部、人才、公務員“四項任務”,確保會議精神落到生根。以提升基層組織力為統領,重點抓好 “村級集體經濟扶持行動”“黨建引領基層治理行動”,深入實施“黨旗固邊”黨建示范工程,持續開展邊境黨員居民“聚力領航”活動,鞏固拓展主題教育成果,統籌推進N個黨建項目。以培育基層治理骨干為重點,注重班子結構分析研判,盤活干部資源,選拔一批有基層治理經驗、善做群眾工作的干部充實到各級領導班子,提升防范化解重大矛盾風險的能力。持續整頓優化營商環境,強化“兩強四雙”考核結果運用,加大優秀年輕干部培養選拔鍛煉力度,加強干部日常管理監督,開展高端培訓,提高干部隊伍整體素質,穩步推進老干部工作。以深化人才供給側改革為引擎,深度推進開放引才、用才工作,進一步優化落實人才引進專項編制、安家補助等人才引進特殊支持政策,優化人才發展環境,做強人才支撐。以提升公務員專題素養為目標,加大公務員招錄力度,持續抓好公務員職務與職級并行規定的貫徹落實,進一步完善公務員考核評價機制,探索建立《公務員平時考核辦法》,落實好公務員獎懲機制,激發公務員干事創業、擔當作為。

 

 

 

  中共佳木斯市委組織部辦公室       2020426

 


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