佳木斯市委組織部(老干部局)在全省老干部局長會議上作典型發言--以機構改革為契機推動自身建設實現“四個再加強”

2020年04月22日 14時47分01秒 佳木斯先鋒網

 在4月14日召開的全省老干部局長會議上,市委組織部(老干部局)作了題為《以機構改革為契機推動自身建設實現“四個再加強”》的典型發言。

 

以機構改革為契機推動自身建設實現“四個再加強”

市委堅持把“只能加強不能削弱”作為老干部工作部門機構改革的根本原則,立足實際需求,破解轉型難題,努力實現老干部工作部門自身建設在改革中強化、在創新中發展。

一、在發揮協調作用上再加強,凝聚工作“向心力” 

著眼于統籌協調、齊抓共管,構建科學高效的老干部工作職能體系。一是推動擺上日程。2019年,3次市委常委會議、1次市委老干部工作領導小組會議、7次市委組織部部務會議研究老干部工作。市委主要領導11次對老干部工作作出批示,2次主持召開情況通報會,省、市老領導提出的33條意見建議全部列入市委督辦事項。新任市委書記到任當天便走訪看望老干部。市級四大班子領導觀看全市離退休干部慶祝建國70周年文藝演出。二是加強機構設置。市本級及10個縣(市)區均設離退休干部黨工委、成立老干部服務中心。市委組織部不僅設置了老干部一科、二科、黨工委組織指導科,還單設了離退休干部工作科,業務科室由原來的2個增加到4個,工作人員增加2人。市老干部服務中心升格為正處級單位,核定事業編制34個,比原活動中心和大學總編制增加6個。三是形成攻堅合力。2019年,市委老干部工作領導小組12個成員單位主要領導6次參加老干部相關活動,市縣老干部工作領導小組成員單位主要負責同志建立離退休干部黨建聯系點102個,解決實際問題134個。通過積極匯報爭取,市政府投入220多萬元維修改造市老干部服務中心、市級老干部住宅小區基礎設施。全市共投入1200多萬元,加強老干部學習活動陣地建設。                 

二、在隊伍素質提升上再加強,培育工作“主力軍”

適應轉隸要求,著力打造忠誠干凈擔當的高素質專業化老干部工作隊伍。一是合理配備工作人員。市委常委、組織部部長多次強調,機構改革中要給予轉隸的老干部工作人員以特別的關愛。原市委老干部局7名處級干部按領域協助分管領導工作。在部內科長職數總體削減的情況下,原老干部局3名科長全部安排實職科長崗位,3名干部分別晉升一級調研員和一級主任科員。從基層黨建科室交流1名經驗豐富的科長,到組織指導科任職。市委組織部專職從事老干部工作人員達到15人。二是加大培訓工作力度。采取政治理論與工作業務、集中講授與經驗交流、座談研討相結合的方式,集中3天時間,對全市老干部工作人員進行全員培訓。舉辦離退休干部信息采集、“龍江老干部”APP推廣應用2期專題培訓班,培訓縣(市)區、市直部門主管領導、老干部工作人員260人。三是增強工作實踐歷練。盡可能為老干部工作人員創造多崗位鍛煉機會。在舉辦的6場次市級層面文藝演出、書畫攝影展、工作成果圖片展活動中,老干部工作人員積極參與,演出原創作品占80%以上。圓滿完成省級老領導視察佳木斯活動的服務保障任務,得到省級老領導的充分肯定和市委領導的表揚。4名老干部工作人員分別參與市作風整頓辦、市主題教育辦工作,老干部工作人員32人次參與市干部考核、掃黑除惡等集中性工作。

三、在統籌整體推進上再加強,打造工作“一盤棋”

突出上下聯動,系統延伸,做到同頻共振,全面提升。一是頂層設計。把老干部工作有效融入組織工作和基層黨建大格局,制定《2019年全市離退休干部“初心使命永不忘,同心共建新時代”正能量主題活動方案》,開展3大類、14個小項系列活動;制定《提升離退休干部黨組織組織力實施方案》,命名表彰20個“示范離退休干部黨支部”、50名“最美老干部”,給予20萬元資金獎勵,為54個市直離退休干部黨支部發放工作活動經費16.2萬元。二是制度規范。完善《關于加強干部日常談心談話工作實施辦法(試行)》,對干部退休后分層級談話做出明確規定,實現干部在職工作與退休生活有序“無縫”銜接;完善聯系服務老干部制度,制發“精準服務聯系卡”;完善離休干部醫藥費“零墊付”、就醫“綠色通道”制度。全市完善制度23項、清理制度12項。三是督查指導。分2組對10個縣(市)區、26個市直單位進行調研指導,形成7篇調研報告。召開全市老干部工作推進會議、信息采集工作專題協調會19次。就縣(市)區老干部工作力量配備不到位、學習活動場所面積不達標、重點任務推進緩慢等問題,“一對一”下發督辦函35份,對28名干部談話提醒。

四、在信息管理服務上再加強,暢通工作“高速路”

以信息化帶動精準化規范化,著力提供個性化多樣化親情化的快捷服務。一是摸清底數。扎實開展“離退休干部信息采集試點”工作,集中人員、集中時間,不僅提前完成了省局交給的信息采集任務,還超前部署,把全市39817名離退休干部的信息采集完畢,為精準服務離退休干部奠定了基礎。二是用好平臺。省局研發出黑龍江老干部工作信息化平臺后,授權我市率先做好平臺運行試點工作,我們加大宣傳力度,引導和指導全市離退休干部和老干部工作者關注和使用該平臺,讓大家充分感受到“龍江老干部”APP的實用和便捷,在信息化建設上邁出了堅實的一步。三是擴大宣傳。堅持領導帶頭,專兼職信息員為主體,全員參與的原則,確定全市專兼職信息員80名。緊緊圍繞老干部工作改革創新、熱點難點問題,采取相關科室會商確定信息點、集中點評修改、主管領導審核把關等措施,確保信息宣傳及時有效、高質量。2019年,市級媒體平臺刊發信息126篇,省級以上媒體平臺刊發我市做法97篇。


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